WEB MARKETING

WEBサイト企画提案

©2022 Webマーケティングデザイナー養成科 第29期生 生徒作品

市場調査

離職率を課題とする企業へメンタルトレーニングをアプローチするWEBサイトの企画提案

就職率改善への取組み推移

就職率の現状

離職率14.2%(2020年厚生労働省)
中小企業 12%~15% (2000~2012中小企業庁)

自社の人材の離職率についての実感

離職率を課題と認識している企業

3割 = 4割以上が取組みをしていない

離職率に対する取組み

就職率改善のための取組み内容

2014年まで
待遇、福利厚生(賃金・環境美化・正規雇用・資格支援など)の充実度重視 [図2]
2021年から
面談メインとなっていく
2014年の人材定着に向けた取組み 離職率改善のための取組み

取組み内容が、待遇や福利厚生の充実度から面談へと変化したことから、
表面上だけでは人材は定着しないこと、一個人としての寄り添った対応の必要性を実感し始めていることが分かる。

離職者が離職の原因だと感じていること

ただし、面談の内容が評価や人事のためのものであり、離職率改善のための内容としては不十分

離職の原因

ポジショニング

メンタルトレーニング提供形式ポジショニングマップ

研修では得られない、自分事とした内容が可能
一人だからこそできる、統一された内容と次回への繋がりが可能。

ポジショニングマップ

マーケティングミックス

サイトストラクチャー

ランディングページと一体型ホームページとすることで、ほか詳細を閲覧させ、疑問を排除させる。

サイトストラクチャー
pdf